Ma collègue a envoyé un message à mon mari et mon patron pourrait la licencier si je le signale

Une femme a été choquée lorsque son collègue a envoyé un message effrayant à son mari après un événement professionnel.

Elle devait décider si elle devait faire quelque chose ou se taire pour éviter de causer des problèmes au travail. En février 2024, une femme a partagé cette histoire de manière anonyme sur un forum en ligne.

Elle avait un nouvel emploi et lors d’une journée de travail spéciale, elle pouvait amener quelqu’un pour l’aider. Elle a amené son mari, mais un de ses collègues a aidé différents groupes au lieu d’amener quelqu’un.

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Tout s’est bien passé ce jour-là et tout le monde les a félicités pour leur excellent travail.

Le lendemain, OP est allé travailler à 8 heures du matin et a rapidement commencé à parler à un collègue. La collègue a demandé si le mari de OP avait un frère qui lui ressemblait.

OP a dit que son mari n’avait qu’une seule sœur. La collègue a ensuite ri lorsqu’on lui a demandé si elle aimait le mari d’OP.

Même si l’OP aimait beaucoup son mari et était fière de lui, elle a dit qu’elle n’était pas jalouse lorsque son collègue s’intéressait à lui.

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Elle trouvait ça mignon et ça ne la dérangeait pas. Mais tout au long de la journée, la collègue n’arrêtait pas de parler du mari du PO chaque fois qu’elle le pouvait.

Le PO n’était cependant pas inquiet, car elle pensait que le béguin du collègue pour lui n’était probablement qu’un sentiment temporaire.

Elle savait que son mari ne serait pas là au travail pendant un certain temps et que son collègue n’aurait donc pas l’occasion de le revoir avant longtemps.

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Mais alors quelque chose d’inquiétant s’est produit. Lorsque le mari de l’OP est rentré du travail, il lui a parlé d’un message qu’il avait reçu d’un collègue.

Le collègue a mal orthographié son nom et a dit quelque chose de méchant à propos du PO. Cela a bouleversé le PO. La collègue n’aurait pas dû pouvoir obtenir le numéro de téléphone du mari et envoyer un message comme celui-là.

Le mari savait que c’était idiot et n’a pas répondu. Alors qu’elle se préparait pour aller travailler le lendemain, une personne nommée OP ne savait pas exactement ce qu’elle ressentirait en voyant son collègue.

Même si OP n’était pas jaloux, les actions de son collègue lui donnaient un sentiment de protection.

Finalement, OP s’est demandé ce qui se passerait s’il informait son patron des actions du collègue, puisque son entreprise prend ce genre de choses au sérieux et que le collègue pourrait perdre son emploi.

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Faisant le point sur la situation, OP a expliqué que toutes les personnes impliquées, y compris leur mari et les autres assistants, étaient payées pour leur travail pendant cette journée bien remplie.

Les assistants, appelés « enfants », étaient en réalité des adultes de plus de 24 ans. L’environnement de travail était agréable et OP aimait présenter son mari à ses collègues et rencontrer ses conjoints également.

La personne qui a écrit cette histoire avait une journée de travail bien remplie et avait un gros problème avec un collègue. Ils se sont sentis bouleversés et ont décidé d’en parler à leur directeur adjoint.

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Le directeur adjoint a été surpris et a dit qu’il parlerait du problème à son patron.

De nombreuses personnes sur Internet étaient d’accord avec la personne qui a écrit l’histoire et ont déclaré que sa collègue avait fait quelque chose de très mal en contactant son mari.

Certaines personnes ont même dit que le collègue devrait perdre son emploi à cause de ce qu’il a fait.

Vous devriez en parler à quelqu’un au travail appelé RH parce que quelque chose de mal s’est produit. Cette personne a envoyé un message à votre mari sans le demander et il ne lui a pas donné son numéro de téléphone.

Elle a également examiné vos informations personnelles, qui ne sont pas censées être vues par tout le monde. Il est important de s’inquiéter des autres informations qu’elle aurait pu voir.

La personne qui a écrit ce message dit que vous n’avez pas tort de vous sentir bouleversé par cette situation.

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